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銀行校園招聘是什么

【銀行校園招聘】頻道提醒各位同學,不少想要進銀行工作的同學還很迷茫,對于進行銀行的方式不是那么了解,對于應屆畢業生來說,想要畢業進銀行工作最好的辦法就是參加銀行校園招聘,那什么是銀行校園招聘呢?

銀行校園招聘主要集中在中、農、工、建、交五大國有銀行及其他股份制商業銀行,銀行校園招聘的時間分成兩個階段,第一階段“銀行秋季校園招聘”,也是主要招聘季節,為每年的9月到次年1月份;第二階段“銀行春季校園招聘”,即春季補招,主要招聘年前未滿的崗位和派遣制員工,時間在每年的3-6月。

銀行定向招聘是什么?

所謂銀行定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。

相對于對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘,定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。

銀行定向招聘有三種形式:1.崗位定向、2.條件定向、3.崗位定向和條件均定向。

1)崗位定向,是指招聘者公布了具體崗位情況,如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘銀行柜員等。

2)條件定向,是指招聘者對應聘者的條件,如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。

3)崗位定向和條件均定向,是上述兩種形式的結合。

銀行定向招聘一般是崗定向和條件均定向的結合。具體定向要求考生認真閱讀招聘公告。

銀行管培生是什么?

銀行的管培生對于校招的學生來說多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗,每個崗位工作工作幾個月不等,一般是2-3個月左右,一般從大堂經理、柜員、客戶經理等開始輪崗,輪崗的意義在于有一個比較全面的視角了解銀行的工作運轉,最后根據個人情況進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。

成為銀行管培生需要什么要求?

1)事業心:管培生通過鍛煉而成為公司的高層管理人員,但是這個過程是一個非常辛苦的過程,但是如果沒有一顆事業心,一股不服輸的精神,很容易在這個辛苦的過程中放棄。

2)領導力:領導力的理解有很多,但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標,招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

3)分析能力:職場上領導一定會面臨一些復雜的情況,在復雜的情況中迅速找出線索,是一個領導者必須解決的問題,所以管培生要具有一定的分析能力。除此之外,管培生還需要有快速的學歷能力,表達能力和說服能力以及英語能力等。

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