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      2019中信銀行信用卡中心總部信息技術類社會招聘信息

      來源:銀行考試網 日期:2019-06-28 09:30 評論量:0次 閱讀量:345次 收藏

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      IT系統運營管理崗(業務運維)

      工作職責:

      1、負責業務平臺的容量管理、監控、發布等日常運營,保障業務穩定性;

      2、負責相關業務的運營數據分析、運營質量分析等運營工作,對性能、容量提出優化建議并實施,包括架構優化、系統擴容等;

      3、負責相關業務系統的隱患排查、漏洞修復、優化等工作;

      4、負責相關業務系統的應急預案、運維手冊的整理制定;

      5、負責相關業務系統的切換演練、同城(異地)高可用管理;

      任職資格:

      1、全日制本科(含)以上,計算機軟件或計算機相關專業;

      2、熟練使用Linux/Unix操作系統,3年以上Linux/Unix使用經驗精通Shell編程,熟練掌握Python;

      3、有良好的網絡、存儲、安全、計算機體系結構方面的知識;

      4、熟悉shell/Python編程;

      5、具有較深的服務器集群的管理經驗, 熟悉互聯網產品基本架構;

      6、較強的溝通和協調能力,具備較強的學習能力、具有冷靜分析問題能力;

      7、工作細致、善于思考,有很強的數據分析和問題解決能力;

      8、有較強的上進心,能適應高強度的工作環境,能適應公司安排的項目出差;

      9、品行端正,身體健康,勇于創新,吃苦耐勞,有良好的團隊合作精神和服務意識,有較強的責任感和使命感。

      優先考慮:

      1、有linux系統調優經驗者優先;

      2、有互聯網產品研發或運維經驗者優先考慮;

      IT系統運營管理崗(體系規劃方向)

      工作職責:

      1.負責建立、梳理、優化IT制度及相關標準,對現有IT運營管理體系提出改進方案;

      2.負責搜集IT運營體系信息,設計咨詢解決方案;

      3.負責設計調查問卷、參與現場訪談、信息記錄,完成現狀評估;

      4.進行制度、流程設計、具體表單設計;

      5.監督、檢查ISO20000體系的運行情況,數據的收集和整理,并開展內部審計并形成分析報告;

      6.采集、分析流程指標,適時調整和優化ISO20000體系的流程、制度和人員職責等;

      7.負責搜集IT運營體系信息,監督、管理日常IT服務管理工作;

      8.組織協調項目事物性活動,如培訓,會議等;

      9. 負責科室重要工作匯報PPT制作以及領導交辦的其他工作。

      任職資格:

      1.全日制本科及以上學歷;計算機、管理等專業優先;

      2.在大型企業ITIL管理或項目管理工作經驗;

      3.精通ITIL管理或ISO20000、ITSS、數據中心成熟度建設等,有豐富流程評估、設計及優化經驗,至少有1個ISO20000項目或ITSM項目的經驗;

      4.對IT服務管理有著良好的理解能力,能承擔獨立的相關項目管理工作;

      5.具備獨立開展組織內部IT管理審計工作能力,具有配合外部審計工作開展經驗;

      6.具備較強的責任心,能吃苦耐勞,有較強的抗壓能力;

      7.具備較強的溝通能力、文字能力和口頭表達能力,性格開朗;

      8.至少有相關咨詢經驗5年及以上;

      優先考慮:

      1.具備ITIL Expert、PMP、cobit、Prince2認證優先

      2.有系統化的IT制度編寫經驗優先

      3.有ISO20000項目實施咨詢經驗或數據中心成熟度建設經驗優先

      值班經理崗

      工作職責:

      1、負責對故障事件進行分析判斷、啟動應急;

      2、負責事中的應急組織、指揮調度、溝通協調、匯報發布應急處理信息;

      3、負責事后的應急事件總結復盤、匯報、舉一反三、跟進徹底解決;

      4、負責ECC值班人員管理、任務管理,確保核心批處理、監控告警處理、數據傳輸、服務臺等工作有序進行;

      5、負責應急相關的流程優化、問題整改。

      任職資格:

      1、全日制本科及以上學歷,計算機應用、計算機類、計算機科學與技術、信息與通信工程等相關專業;

      2、年齡30周歲以下,可適應7*24小時值班工作(白班上一天休一天,晚班上一天休兩天);

      3、掌握操作系統知識、存儲知識、數據庫知識、中間件知識、網絡知識等相關運維技能的一種或多種,最好有RHCSA、RHCE、CCNA等證書;

      4、具有IT服務管理相關認證(項目管理、PMP、ITIL等),熟悉系統應急管理、事件管理、問題管理、業務連續性管理等;

      5、熟悉應急處理流程等其他相關制度流程;

      6、具有較強的抗壓能力、溝通組織協調能力、公文撰寫能力、責任心和嚴謹的工作態度。

      優先考慮:

      有銀行從業經驗優先。

      機房運維管理員

      工作職責:

      1、負責建立和完善機房日常運維管理體系,制定機房日常運維管理相關制度、流程、規范、要求。

      2、負責監督管理機房基礎設施及設備的日常維護及管理,機房基礎設施及設備事件、變更、問題的實施與跟蹤。

      2、負責監督管理機房基礎設施外包服務商的服務質量。

      3、負責分解落實監管部門對于機房基礎設施管理的各項要求,配合監管部門審計并跟蹤后續的整改落實工作。

      4、負責機房基礎設施突發事件應急預案制定與應急演練組織協調。

      5、負責對機房日常運維管理工作進行檢查、監督、指導。

      6、負責定期組織排查、評估機房基礎設施環境的風險隱患,提出整改意見并跟蹤整改進度。

      7、建立并完善機房操作員培訓體系,建立培訓考核機制,制定并落實培訓實施計劃;

      8. 完成上級交辦的其他工作。

      任職資格:

      1.工作地點:深圳

      2.至少3年以上相關工作經驗;

      3.專業技能:熟悉國標GB51074等電子信息機房建設標準;了解掌握金融行業機房建設、維護標準及規范,熟悉監管部門對于機房基礎設施環境的相關監管要求;掌握主流X86服務器、小型機、網絡設備的硬件知識。

      4.基本素質:自信、誠懇、樂觀向上、主動性強、積極性高,響應快、執行力高、心思縝密、富有團隊精神,能承受持續高強度工作,愿意加班,當系統發生問題時,能隨時(包括深夜)返回公司處理問題。

      5.對銀行業務有較深了解者優先。

      6.性格開朗,吃苦耐勞,能承受較大工作壓力和工作強度。

      7.有良好的工作態度與職業精神。

      8.良好的溝通協調能力。

      9.工作性質:倒班制。

      IT系統開發崗(運維方向)

      工作職責:

      1、負責信息系統運行管理,監控分析、應急處理與分析、預防性維護管理、變更操作、容量規劃、系統優化、性能調優等。

      2、參與DevOps運行工具運營與功能完善。

      任職資格:

      1、本科及以上學歷,計算機、電子類相關專業,3年以上工作經驗;

      2、熟悉Linux系統運維管理,包括系統升級、故障處理、性能調優、集群管理等;熟悉Linux高可用方案,如keepalived+lvs,corosync+pacemaker等;

      3、至少掌握一門腳本語言,如shell、python等;

      4、熟悉各種開源軟件,如Nginx、Tomcat、Redis、MQ、Elasticsearch、Kafka、Keepalived、HAProxy、Mysql(MariaDB)等,并至少精通其中兩種或兩種以上;

      5、熟悉網絡、存儲等相關知識;

      6、自信、樂觀向上、主動性強、積極性高,執行力高、富有團隊精神與創新精神,較強的自我學習能力,有一定溝通協調能力和文字組織能力,愿意為團隊目標適應高強度工作。

      優先考慮:有運維工作經驗優先。

      HRBP

      工作職責:

      1、結合公司經營戰略規劃以及信息技術部發展需求,為部門提供人才招聘解決方案,并跟蹤方案的落地與實施。牽頭信息技術部招聘渠道建設,優化人才內推機制,策劃并協調組織專場招聘會;

      2、結合公司薪酬體系相關政策及標準,對于擬入職信息技術部的部分人員進行薪酬溝通與入職洽談,并跟進后續報批工作;

      3、對信息技術部人才引入與人才留存現狀進行周期性盤點與分析,輸出專項報告,為部門的人力資源管理相關決策提供參考,助力人才梯隊和業務組織能力的建設;

      4、作為技術部門的HR合作伙伴,能深入了解技術業務,建立有效連接,發現問題,并能運用自己的經驗和專長,提供一站式人力資源解決方案,促進業務目標的達成;

      5、協助信息技術部推進支持人力成本預算與分析、離職分析、人才發展、員工關系等其他模塊相關工作;

      6、領導交辦的其他工作。

      任職資格:

      1、全日制本科及以上學歷,至少2年及以上人力資源相關工作經驗;

      2、掌握人力資源管理相關知識,至少在人力資源有1-2個模板比較擅長,有HR BP從業經驗優先,熟悉技術團隊管理模式優先,有互聯網公司從業背景或高端技術公司從業背景優先;

      3、較強的組織、溝通與協調能力,具備一定的信息收集、數據分析、文字表達能力;

      4、思維清晰,善于整合資源驅動目標達成,有較好的產品思維和服務意識,較強的學習理解力和執行力。

      反洗錢管理崗

      工作職責:

      1. 負責開展洗錢風險監測管理,報送可疑案例線索和大額交易報告;

      2. 負責開展客戶身份持續與重新識別及盡職調查工作,完成客戶洗錢風險評估;

      3. 負責開展業務、產品反洗錢審核及評估,判斷業務開展中涉及的反洗錢問題,提示風險并指導業務部門建立有效措施規避相關風險;

      4. 負責根據監管規定修訂完善反洗錢內控制度,制定并組織實施反洗錢工作計劃,報告重要風險問題;

      5. 負責開展反洗錢內部檢查,組織開展反洗錢內、外部檢查及審計發現問題、重大違規及監管處罰整改問責工作;

      6. 負責反洗錢相關信息系統建設及日常運維,跟蹤業務與相關交易變更情況,為反洗錢數據合規報送提供技術支持;

      7. 負責可疑交易監測、客戶洗錢風險評估模型的研發、優化與參數設置管理。"

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